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三是强化包容审慎管理，优化数字治理体系，提升就业供需匹配效率。由于市场接受度不高和信息不对称问题，新业态领域还存在不利于就业资源有效流动和精准匹配的壁垒，需采取针对性措施破除壁垒，有效提升供需匹配效率。一方面，引导传统择业观更新升级，提升新业态新职业的社会认同度。重点是强化包容审慎管理，通过“无形之手”的自主调节和“有形之手”的审慎监管协同促进新业态在发展中规范、在规范中发展，为新业态发展留足空间，为促就业积蓄动力。另一方面，优化数字治理体系。通过消除算法歧视、防止平台垄断和经营主体滥用市场支配地位等探索构建适配新业态发展的公平、透明的数字治理体系，弥合信息处理能力差异造成的就业信息鸿沟，充分发挥数字技术对新业态市场资源配置优化和就业供需匹配的促进作用。

该社论还指出，台当局抓办台湾海基会前董事长郑文灿，但赖是否只有在对付政敌时才不手软，对自己人都是那么包容？民众都睁大眼睛审视。从核能政策到两岸路线，飘忽不定，全凭他一人说了算。“资政”和“政策顾问”风波，虽是台当局人事中的“小菜一碟”，却能见微知著。

中方就美近期针对中国推进“印太战略”，在中国周边采取一系列涉华错误言行，特别是拼凑美日菲小圈子和搅乱南海形势表明严正立场，要求美方不得搞阵营对抗、破坏亚太地区和平稳定。

在广西桂林漓江阳朔段，江面上游船、竹筏往来不断，风景如画。进入国庆假期，游览漓江、欣赏桂林山水的游客成倍增加。由于近期降雨减少，漓江变得愈发清澈，两岸形态各异的山峰连绵不绝，游客乘船穿行其间，如在画中游。

法院经审理认为，解除劳动关系是较为严厉的处罚，认定员工严重违反规章制度，并以此为由行使劳动合同解除权的，除应审查制度的合法性之外，还应考量施行的合理性。首先，公司制度以规定上下班时间为基准，界定迟到早退，但员工手册未列明上下班时间，故公司就员工迟到早退是否构成严重违纪的适用规定并不明确，且公司将日工时不满8小时视为早退，这一制度缺乏依据亦不合理。其次，2022年4月公司发送的劳动合同解除通知中，所称违纪行为均发生在2021年。按常理用人单位按月发放工资并应按月审查员工的出勤情况，但此前公司却从未向顾女士提及早退事宜，亦未要求整改或进行处罚。最后，纵观考勤记录，所列出勤不满8小时的天数中工时合计均非常接近8小时，且只占少数，日平均工时已超8小时，顾女士并无早退的主观故意。